وضعیت استخدام مهندس مکانیک و درآمد او

وضعیت استخدام مهندس مکانیک و درآمد او

محل کار مهندس مکانیک

زمینه های استخدام و حوزه کاری مهندس مکانیک متعدد و متنوع است.

مهمترین زمینه های کاری مهندس مکانیک طراحی‌ و ساخت‌ ماشین‌آلات‌ و قطعات‌ آنها، طراحی‌ و ساخت‌ تجهیزات‌ مکانیکی‌ نیروگاه‌ها، طراحی‌ و ساخت‌ تجهیزات‌ و سیستم‌های‌ انتقال‌ و تصفیه‌ آب‌، سیستم‌های‌ مکانیکی‌ وکنترلی‌ پالایشگاه‌ها و کارخانجات‌ شیمیایی‌، طراحی‌ و ساخت‌ تأسیسات‌ حرارتی‌ و برودتی‌ ساختمان‌ها ، ساخت‌ ماشین‌آلات‌ تغلیظ‌ و بازیافت‌ مواد مثل‌ کارخانجات‌ قند، کاغذ سازی‌ ، سیمان‌، نساجی‌، نمک‌ و کنسانتره‌، طراحی‌ و ساخت‌ وسایل‌ و تجهیزات‌ حمل‌ و نقل‌ زمینی‌، دریایی‌ و هوایی‌، ساخت‌ تجهیزات‌ دفاعی‌ و ساخت‌ ربات‌ها، بازوهای‌ مکانیکی‌ و سیستم‌های‌ تولید می باشند.

بر این اساس امکان استخدام مهندس مکانیک در صنایع نظامی، هوافضا، پزشکی و داروسازی، شرکت های مشاوره ای و پیمانکاری، شرکت های نفتی (هر سال بخش عظیمی از فارغ‌التحصیلان مکانیک جذب صنایع وابسته به نفت و پتروشیمی می‌شوند) و معدنی داخلی و خارجی وجود دارد.

همچنین مهندس مکانیک می تواند به عنوان کارشناس و مشاور فنی در بانک‌ها ، شرکت‌های سرمایه‌گذاری و بیمه و شرکت‌های بازرسی و نظارت امور بین‌المللی استخدام شود. با کسب تجربه بیشتر هم می تواند وارد مشاغل سطح بالاتری مانند مدیریت پروژه، متخصص تحقیقات و مشاور شود.

 

استخدام مهندس مکانیک در سمت های مختلف

مهندس مکانیک در شرکت یا سازمان ها در سمت های مختلف استخدام می شود. در نتیجه بررسی آگهی های استخدام کشور، برخی از مهم ترین سمت های مهندس مکانیک که مورد نظر کارفرمایان هستند، عبارتند از:

استخدام مهندس مکانیک، استخدام کارشناس مکانیک، استخدام مدیر پروژه، استخدام کارشناس پروژه، استخدام کارشناس طراحی، استخدام کارشناس کیفیت، استخدام سرپرست کنترل کیفیت، استخدام کارشناس فنی، استخدام کارشناس تاسیسات، استخدام مدیر تولید، استخدام کارشناس تجهیزات، استخدام سرپرست تاسیسات،استخدام مهندس ناظر تاسیسات مکانیک ساختمان، استخدام کارشناس طراحی مکانیک تجهیزات، استخدام مهندس پایپینگ، استخدام سرپرست مکانیک و …

علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، یکی از مشاغلی که یک مهندس مکانیک می تواند در آن مشغول به کار شود، کارشناس رسمی دادگستری است. یک مهندس مکانیک می تواند پس از شرکت در آزمون تخصصی کارشناس رسمی دادگستری و قبولی در آن، پس از گذراندن دوره های لازم، مجور فعالیت به عنوان کارشناس رسمی دادگستری را دریافت و مشغول به کار شود. برای کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید.

 

وضعیت استخدام مهندس مکانیک

با بررسی وضعیت موجود و میزان درخواست های استخدام برای مهندس مکانیک از سوی کارفرماها، می توان دریافت که وضعیت بازارکار و استخدام مهندس مکانیک در شرایط فعلی از وضعیت نسبتا مناسبی برخوردار است.

به دلیل حرکت کشور به سمت توسعه صنایع مختلف و خود کفایی در آنها و از طرف دیگر با توجه به نقش مهم و کلیدی مهندس مکانیک در صنایع، می توان این پیش بینی را داشت که در سال های آینده بازار کار مهندس مکانیک از شرایط خوبی برخوردار باشد.

 

وضعیت استخدام مهندس مکانیک در سایر کشورها

در کنار بررسی وضعیت استخدام مهندس مکانیک در ایران، بسیاری به دلایل مختلف خواستار اطلاع از وضعیت استخدام مهندس مکانیک در سایر کشورهای جهان به ویژه کشورهای مهاجرپذیر هستند. در اینجا به عنوان نمونه وضعیت استخدام مهندس مکانیک در برخی کشورهای جهان آورده شده است :

آمریکا – پیش بینی ها نشان می دهد میزان استخدام مهندس مکانیک بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۰، رشد۹ درصدی خواهد داشت. در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل ۱۴ درصد می باشد.

استرالیا – میزان رشد استخدام مهندس مکانیک در سال ۲۰۱۱، ۳۲.۶ درصد بوده و برای سال های آتی افزایش رشد پیش بینی شده است.

 

درآمد و حقوق مهندس مکانیک

با توجه به گستردگی بازارکار مهندسی مکانیک ، درآمد مهندس مکانیک در بخش های مختلف، متفاوت است. مهندس مکانیک که در بخش دولتی استخدام شده است، با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق دریافت می کند. در بخش خصوصی شرایط کاملا متفاوت است. در این بخش به معیارهای تخصص، مهارت، دانش و تجربه مهندس مکانیک بیشتر توجه شده و معمولا بر اساس این ویژگی ها، میزان حقوق او تعیین می شود.

در جدیدترین پژوهش صورت گرفته در اواخر سال ۱۳۹۳ توسط تعدادی از کارشناسان شغلی کشور، گروه های مختلف شغلی از نظر درآمدی مورد بررسی قرار گرفته اند. بر این اساس متوسط حقوق و درآمد مهندس مکانیک در سمت های مختلف شغلی و در رده های مختلف سازمانی (کارشناس، سرپرست و مدیر) استخراج شده است.

برخی از سمت هایی که در این پژوهش در نظر گرفته شده اند شامل مهندس مکانیک، بازرس فنی، کارشناس تاسیسات، کارشناس فنی، کارشناس طراحی، سرپرست کارگاه، رئیس تاسیسات، سرپرست کنترل کیفیت، مدیر تولید، مدیر کارخانه و … می باشند که یک مهندس مکانیک می تواند در هر یک از آنها استخدام شده و فعالیت نماید.

متوسط درآمد مهندس مکانیک به صورت ماهیانه در سال ۹۲، در سطح کارشناسی ۱۲۰۰۰۰۰ تومان، سطح سرپرستی ۱۶۰۰۰۰۰ تومان و در سطح مدیریتی ۲۳۵۰۰۰۰ تومان بوده است. در سال ۹۳ نیز متوسط درآمد مهندس مکانیک در سطح کارشناسی ۱۵۰۰۰۰۰ تومان، در سطح سرپرستی ۱۸۰۰۰۰۰ تومان و در سطح مدیریتی ۳.۰۰۰.۰۰۰ تومان اعلام شده است. البته جامعه آماری مورد نظر مربوط به شهر تهران به عنوان پایتخت کشور می باشد. عموما در شهرستان ها درآمد کمی پایین تر می باشد.

حقوق مهندس مکانیک

 

نتایج بالا نشان می دهد که متوسط درآمد مهندس مکانیک به صورت ماهیانه در سال ۹۳ در سطح کارشناسی حدود ۲۵ درصد، در سطح سرپرستی ۵/۱۲ درصد و در سطح مدیریتی حدود ۲۷ درصد نسبت به سال ۹۲ افزایش داشته است. اگر فرض کنیم که در سال ۹۴ هم روند افزایش حقوق و درآمد مهندس مکانیک به همین منوال باشد، درآمد متوسط ماهیانه مهندس مکانیک در سال ۹۴ در سطح کارشناسی حدود ۱۸۷۵۰۰۰ تومان، در سطح سرپرستی حدود ۲۰۵۰۰۰۰ تومان و در سطح مدیریتی حدود ۳۸۰۰۰۰۰ تومان خواهد بود. نمودار زیر به خوبی این تغییرات در سطوح مختلف شغلی مهندس مکانیک را نشان می دهد (رقم ها به تومان می باشد) :

 

حقوق مهندس مکانیک

عوامل مختلفی در استخدام سریع و افزایش درآمد کارجویان موثر است از جمله سابقه کاری، مهارت، ویژگی های فردی و …. که در ادامه به برخی از آنها پرداخته می شود .

تاثیر سابقه کاری بر درآمد مهندس مکانیک در ایران

سابقه کاری عامل بسیار موثری در یافتن یک شغل مناسب و کسب درآمد و حقوق بالاتر می باشد. این در مورد در استخدام همه مشاغل از جمله استخدام مهندس مکانیک صدق می کند. اگر نگاهی به آگهی های استخدام مهندس مکانیک بیاندازید، می بینید که در اکثر آنها داشتن سابقه کاری یکی از موارد مورد تاکید کارفرمایان است . میزان سابقه کاری مورد نظر کارفرمایان مختلف از ا سال تا بیش از ۱۵ سال متغیر می باشد اما متوسط سابقه کاری لازم را می توان حدود ۵ سال در نظر گرفت.

با تکیه بر تحقیقات صورت گرفته می توان گفت هر چه مهندس مکانیک دارای سابقه کاری بیشتری باشد، درآمد بیشتری نیز خواهد داشت. به عنوان مثال حقوق مهندس مکانیک (به صورت ماهیانه)، در سطح سرپرستی ، که بین ۷ تا ۱۵ سال سابقه کار دارد، حدود ۴۰ درصد بیشتر ازمهندس مکانیکی است که بین ۰ تا ۳ سال سابقه دارد. نمودار زیر متوسط درآمد ماهیانه مهندس مکانیک در سال ۹۳ در سطوح کارشناسی و سرپرستی بر اساس میزان سابقه کاری نشان می دهد:

حقوق مهندس مکانیک

توجه داشته باشید که تحقیق بالا روی شاغلانی که در استخدام شرکت یا سازمانی (اعم از دولتی یا خصوصی) می باشند، صورت گرفته است. در مورد افرادی که کارآفرین هستند و کار مستقلی در حوزه تخصصی شان، راه اندازی کرده اند، شرایط متفاوت است و آنها با توجه به میزان فعالیت، تخصص، تلاش و پشتکارشان، درآمدهای متفاوتی دارند.

تاثیر مهارت در استخدام ومیزان درآمد مهندس مکانیک

داشتن مهارت های شخصیتی و تخصصی در پیدا کردن سریع کار و کسب درآمد بیشتر بسیار موثر است. علیرغم وجود مشکلات استخدامی در کشور و شکایت زیاد کارجویان از نبود فرصت های شغلی کافی، یکی از مهم ترین و شاید بتوان گفت اصلی ترین دلیلی که باعث می شود یک کارجو نتواند سریع شغل مناسب و مطلوبی را پیدا کند، نداشتن مهارت و دانش کافی می باشد.

بسیاری از کارجویان تنها به درسی که در دانشگاه خوانده اند (که عموما فقط مطالبی تئوری می باشند) اکتفا کرده و خود را برای ورود به بازارکار آماده نمی کنند. البته شاید مشکل اصلی به روش های آموزشی دانشگاه های کشور برگردد ولی هر فردی خود نیز می تواند برای پیشرفت و رشد فردی اش قدم بردارد.

بنابراین اگر یک مهندس مکانیک می خواهد سریع شغل مناسبی پیدا کند باید مهارت های خاصی را دارا باشد. برخی از این مهارت ها، فردی و شخصیتی می باشد از جمله : توان مدیریت زمان، داشتن دقت بالا، توان حل مساله ، داشتن خلاقیت، توان برنامه ریزی و ….

گروه دیگری از مهارت های لازم مهندس مکانیک تخصصی می باشد از جمله داشتن تسلط به زبان انگلیسی، مهارت های نرم افزاری، مسلط به طراحی، مهارت مدیریت پروژه، آشنایی با سیستم ها و قطعات و ….(برای دیدن اطلاعات کامل از این مهارت ها کلیک کنید(

بررسی و تحقیقات نشان داده است که هر چه دانش و مهارت یک مهندس مکانیک افزایش یابد، فرصت های استخدامی بهتر و به دنبال آن درآمد بالاتری برای او مهیا می گردد. به عنوان مثال مهندس مکانیک که دارای سطح تحصیلات بالاتر و فارغ التحصیل از دانشگاه های معتبرتر است، سریع تر از سایر کارجویان، کار پیدا کرده و و درآمد و حقوق بیشتری دریافت می کنند.

 

درآمد مهندس مکانیک در برخی کشورهای جهان

بسیاری از افرادی که می خواهند به کشور دیگری مهاجرت کنند، قبل از هر چیزی وضعیت درآمدی شغل خود در آن کشور را بررسی می کنند. در این بخش درآمد و حقوق مهندس مکانیک (در سال ۲۰۱۵) به صورت سالیانه در کشورهای آمریکا، استرالیا، کانادا و انگلستان که از کشورهای مهاجرپذیر در دنیا هستند، مورد مقایسه قرار می گیرد.

در اینجا درآمد سالیانه مهندس مکانیک براساس دلار آمریکا مبنای مقایسه قرار گرفته است. در نمودار زیر تفاوت درآمد سالیانه مهندس مکانیک در این کشورها را می توانید مشاهده کنید :

 

حقوق مهندس مکانیک در سایر کشورها

البته باید به این نکته توجه داشت که برای انجام یک مقایسه کامل بین درآمد مهندس مکانیک در کشورهای مختلف باید عوامل دیگری از جمله هزینه های زندگی (غذا، هزینه مسکن و …)، تورم و … نیز مد نظر قرار گیرد. برای این کار می توانید از سایت های اطلاعاتی که در این زمینه در اینترنت موجود است و اطلاعات کاملی در خصوص نحوه زندگی در کشورهای مختلف ارائه می کند، کمک بگیرید.

 

درباره نویسنده

من درباره مشاغل، رشته های تحصیلی و کارآفرینی تحقیق می کنم و از طریق نوشتن و ترجمه مقاله، مشاوره و برگزاری سمینار به دانش آموزان، دانشجویان و کارجویان در انتخاب شغل و رشته تحصیلی و یا شروع یک کسب و کار جدید کمک می کنم.

مطالب مرتبط

13 نظر

  1. حمیدرضا

    باسلام.مطالب همگی خوب بودن و بنده که امسال پیش دانشگاهی رشته ریاضی هستم و علاقه مند به مهندسی مکانیک از خوندن این مطالب لذت بردم.
    همچنین نظر من به نظر آقا معین نزدیکه چون من اعتقاد دارم هر کس به اندازه تلاشش موفق میشه…

    پاسخ
  2. الهه

    ازسال ۸۵فارغ التحصیل رشته مکانیک دانشگاه دولتی مقطع کارشناسی هستم ولی دریغ ازیک کارتواین رشته واسه خانوما.درحال حاضرم ۳۶سال سن دارم بدون هیچ تجربه کاری.وبااین وضعیت بازارکاروشرایط سنی ک درنظرگرفته شده خیلی احساس پشیمونی میکنم ک چراتواین رشته تحصیل کردم وروزبروزشرایط روحیم خرابترمیشه .اخه دهه ۶۰یدهه پرتنش بودچرااین مسئله روتوشرایط سنی استخدامیهامدنظرنمیگیرن واگرقراربودشرایط استخدامی تواین رشته واسه اقایون باشه چرااقدام ب پذیرش خانمهاتواین رشته میکنن؟

    پاسخ
  3. راهنمایی یک کارفرما درخصوص جواب امین

    سلام. بنده به عنوان کارفرمای یک کارخانه تولیدی کوچک . با بیست الی سی نفر پرسنل. در جواب امین که خیلی وقت پیش با نظری که دادن دوستانشون رو ترقیب به سمت خصلت های چاپلوسی و غیره میکنند. لازم دیدم این پیام رو بدم . اون نظری که دادید مربوط میشه به کارخانجات و هر جایی که به اصطلاح صاحب نداشته باشه . مثل کارخانجات سهامی عام که صاحبش هزاران نفره یا دولتی . مشاغلی که رابطه ای تو این جور جاها پیدا میشه با قطع شدن رابطه و علت طرف بیکار میشه. اخلاق بد و چاپلوسی و زیر آب زنی از بدترین خصلت ها و آفت ماندگاری در شغل به حساب میاد. مشاغلی که با رابطه و پارتی جور میشن فقط یه خوبی داره که فرصتی بی زحمت به طرف داده شده که تو فرصتی که داره خودشو اثبات کنه و پیشرفت کنه تا دلیل موندنش تو کار خودش باشه و با قطع شدن رابطه اینم بیکار نشه. در عین حالی که بنده خودم یک فرد فنی بودم و در طی پانزده سال گذشته که کارخانه راه اندازی و پیشرفت کرده و خودم رو موفق میدونم. همیشه از پرسنلی که داشتم و برام زحمت کشیدن ممنون بودم و ملاک ارزش گذاری به کار پرسنلم . و تعیین مقدارحقوق بالاتراز حقوق قانونی بعضا تا چهار برابر حقوق پایه اولویت های زیر بود . و نظم و اخلاق و صداقت و وجدان کاری.
    تخصص و مهارتهایی که داره و میتونه تو کار نشون بده. استعداد به پیشرفت در یادگیری تو کار مربوطه. بنده بهترین پرسنلی که داشتم . بدون مدرک دانشگاهی . بعد از سه ماه استادکار شد و بعد از دوسال سرپرست سالن تولید. تا الان تو ده سال گذشته که ارتباط نزدیکی با قسمت تولید داشتم هیچ گزینه ای بهتر از ایشون پیدا نکردم.
    افراد بسیار خوبی هم بودن که تونستن به سرپرستی چهار قسمت زیر مجموعه برسن که حتی به مدارک تحصیلی اولویت ندادم. بهترین پرنسنلم که سرپرست کل تولید هست با بالاترین حقوق با ضعیف ترین پرسنلم که طی چهارسال هیچ پیشرفتی نکرده و روی خط حقوق پایه و حداقلی داره وقت میگذرونه. متاسفانه برادر هستن. و دلیل گزینش برادر کوچیکه سفارش برادرش نبود .فقط پیشنهاد داد. منم فکر کردم که اینم مثل برادرش میتونه پرسنل خوبی باشه.موندگاری برادر کوچیکه تاوان تصور غلط خودم بوده.و هرچی فرصت دادم تا الان نتونسته حرکتی به خودش بده. کارفرما با مشاهده چاپلوسی و زبون بازی و زیر آب زنی در مورد پرسنل خطاکار. در عین حالی که برای کارفرما بهره وری داره و خوشش میاد ولی با این حال از فرد چاپلوس و زیرآب زنی که به جای کمک به همکارش تا اشتباه نکنه و یا مانع تخلفش بشه منتظر میمونه تا اشتباهش رو گزارش کنه به شدت بدشون میاد و تقریبا باید قید کارشو بزنه. من به شخصه اگه بهترین و فنی ترین پرسنلم همچین کاری بکنه و با مشاهده پرسنلی که عمدا یا از روی ناشیگری تخلفی کرده یا خسارتی زده درحالی که میدیده و میتونسته راهنمایی کنه یا مانع بشه . وایساده مدرک جمع کرده و داره زیرآب میزنه . هرچقدر هم که به کارم ضرر بخوره اخراجش میکنم. رد شدن از بعضی خطوط قرمز .خیانت به کار و کارفرما به حساب میاد و فرصت جبران نداره. خسارت به اموال و کم کاری و تنبلی رو میشه فرصت داد و در مقابل مزایای دیگه بعضی چیزارو ندید گرفت . ولی آفت و ویروس رو نمیشه رهاکرد تا همه رو آلوده کنه. دوستان اگه میخوایید فرد با ارزشی برای کارفرما باشید تا پیشرفت کنید. احترام عادی کافیه و به فکر حاشیه نباشید و خودتون رو توکار نشون بدید. فکر نکنید که کم زحمت بکشید یا زیاد هرجوری که باشید به چشم کارفرما نمیاد و تو نظرش یکیه . اگه اینجوری باشه که کارفرما نمیشد. بد بودن همکاران و کم کاری یا خیانت های ریز درشت همکاران هم درصورت مشاهده نباید تاثیری تو کار شما بذاره . و درصورت مشاهده راهنمایی کنید . اگر خواسته ای از کارفرما داشتید و یا احساس کردید حقوقی که میگیرید کمتر از حق واقیتونه و رضایت ندارید. بهتره که فقط با کارفرما و تنهایی مطرح کنید . اگه منطقی باشه و احیانن کم توجهی شده باشه و حقتون باشه حتما راضی برمیگردید. ولی اگه با تحریک دیگران و گذاشتن شرط و شروط خواسته تون رو مطرح کنید . مثلا به کارفرما بگید اگر فلان خواسته منو تامین نکنی یا فلان قدر حقوق ندی من کار نمیکنم . جوابی که کارفرما بهت میده فقط یک کلمه هست و اون آخرین کلمه اییه که به زبون آوردی (بعد از یا ) . اینم یکی از خطوط قرمزه. چون برآورده کردن خواسته ای که با تحدید باشه . چه تنها و چه تو جمع . مساوی تهدیدهای بیشتر بعدی از خود طرف و بقیه . حتی اگه مشاهده کردید که کارفرما واقعا آدم حق خورییه و کمتر از حداقل حقوق وزارت کاری رو پرداخت میکنه . تهدید لازم نیست . بعد از تسویه حساب مستقیم برید اداره کار محل . مطمعن باشید که تا ریال آخر حقوقی که ده سال پیش هم بهت کم داده رو ازش میگیرن و بهت میدن. اگه حق واقعیتون بود از هیچ چیزی هم نترسید و در صورت تهدید طرف هم توجهی نشون ندید. ولی اگه حق نبود و طمع بود یا از اشتباه کارفرما فرصتی دستتون افتاده باشه . وقت تلف کردید و نتیجه نمیگیرید. سابقتون رو خراب میکنه. یه فرمول ساده برای حقوق حداقلی وزارت کار . اینه که حقوق واقعی قانونی بدون احتساب اضافه کار و حق اولاد که متغییره . با احتساب مزایا یی مثل عیدی و ثنوات و مرخصی و روزهای جمعه و تعطیل. دقیقا دوبرابر حقوق پایه . یعنی اگه در سال ۲۹۰ روز سر کار رفتید باید حقوق ۵۴۰ روز رو بگیرید. متاسفانه بعضی از کارفرماها حق خوری میکنن و به اسم حقوق وزارت کاری با ندادن بقیه مزایا در اصل نصف حقوق رو نمیدن. و خیلیا هم ناچیز به حساب میارن و مطالبه نمیکنن. مطالبه نکردن حقوق خودتون باعث خیانت به سایر پرسنل بعد از خودتونم میشه. این موضوع بیشتر مربوط به پرسنل دیپلم و زیر دیپلم و مخصوصا کارگرهای خانم که حقشون ضایع میشه و حتی جرات مطالبه حقوق واقیشون نیستن و حتی بعد بیکارشدن شکایت نمیکنن. اینجور شکایت بعد از تسویه حساب بهترین موقع هست. در حین کار نمیشه. حواستون به امضا هایی که میکنید باشه مخصوصا موقع استخدام و تسویه حساب. وگرنه کارتون رو سخت میکنه ولی نمیتونه ابزاری باشه که حقتون خورده بشه. فردی که کاربلد کاردرست و باوجدان کاری و مسئولیت پذیر باشه هیچوقت بیکار نمیمونه . مگه اینکه بخوابه تو خونه و منتظر باشه کار بیاد تو خونه پیداش کنه. خیلی کارفرماها الان به افراد خوب نیاز دارن. باید بگردید پیداشون کنید. شاید اونا به خاطر درگیری و مشغله زیاد فرصت پیدا کردن افراد بالیاقت رو نکنن و و افراد بیلیاقت جای شمارو بگیرن. موفق باشید.

    پاسخ
  4. مسعود

    سلام.بنده مهندسی مکانیک گرایش حرارت و سیالات هستم.چهار ساله فارغ التحصیل شدم.هر جا میرم کار نیست.اگه هم یه استخدامی بشه که سه یا چهار نفر مهندس مکانیک بخواد بیست هزار نفر شرکت میکنه.پس نگید بازار کار مهندس مکانیک خوبه.واقعا افتضاحه.اگه قبل از سال ۸۵ مدرک مهندسی مکانیک می داشتی امکان نداشت بیکار می شدی.ولی از سال ۸۵ به بعد رفته رفته این رشته اشباع شد و کار کم و متقاضی کار این رشتخ زیاد.

    پاسخ
    1. یوسف

      سلام.کار زیاده ولی باید بگردی بعدش هم قرار نیست حتما توی حیطه ی تخصصی خودت دنبال کار بگردی مملکت وضعش خرابه هر کس کار خودوشو انجام نمیده من داییم رشتش زیست بود اومده تو صنعت کار میکنه

      پاسخ
  5. معین

    ممنون از مطالب خوبتون….. واقعا بدرد بخور و امید وار کنندست… در ضمن هر چقدر که زحمت بکشیم و تلاش کنیم همون قدر موفق میشیم… اگه تویه دانشگاه خوب تحصیل کرده باشیم و مدرک قابل قبول هم داشته باشیم حتما یه جای خوب استخدام میشیم… قرار نیست که همون روز اول با بالا ترین حقوق از ما پذیرایی کنند… و اگر میخواهیم پیشرفت کنیم نباید به این نظرات و موج های منفی توجه کنیم….
    با تشکر

    پاسخ
  6. امین

    سطح در آمد تو ایران ربطی به میزان تحصیلات یا مهارت نداره بلکه رابطه میتقیم با رابطه و چاپلوسی داره, من خودم دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک دانشگاه تبریز بودم که انصراف دادم اگه این دو خصوصیت رو ندارین وقت خودتون و تلف نکنین.
    بله حتی با مقایسه در آمد سالیانه کشورهای غربی وسطح کیفیت خدمات ارایه شده تو این کشورها با کشور خودمون متوجه میشین که چه خبر,
    تو ایران فقط وکالت و پزشکی خوب جواب میده چون یا مردم بیمار هستن یا اختلاف دارن.

    پاسخ
    1. ناشناس

      تو ایران فقط وکالت و پزشکی خوب جواب میده چون یا مردم بیمار هستن یا اختلاف دارن.
      واقعا به حق گفتی

      پاسخ
  7. مهدی

    مرسی از اطلاعات تقریبادقیقتون.لطفاراه هایی برای موفق ترشدن کسانی که درحال حاضر دراین رشته مشغول تحصیل هستن هم روی سایتتون بزارید

    پاسخ
  8. نیما

    خیلی عالی بود. واقعا از سایت خوبتون ممنون. لطفا بیشتر در زمینه بازار کار و همینطور استخدام مهندس مکانیک اطلاع رسانی کنید.

    پاسخ

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.