استخدام کارشناس منابع انسانی

استخدام کارشناس منابع انسانی

بازار کار و وضعیت استخدام کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی )

استخدام کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی ) در بخش منابع انسانی سازمان ها و شرکت های دولتی یا خصوصی انجام می شود.

در خصوص میزان استخدام کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی ) در کشور اطلاعات موثقی در دسترس نیست. با توجه به اینکه امروزه منابع انسانی سرمایه اصلی هر سازمان یا شرکت و با ارزش ترین منبع آن به حساب می آید، وجود بخش منابع انسانی و توسعه آن نیز لازمه موفقیت هر نهادی می باشد. با توجه به این موارد پیش بینی می شود در سال های آینده روند استخدام کارشناس و مدیر منابع انسانی رو به افزایش باشد.

 

وضعیت استخدام کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی ) در برخی کشورهای جهان

آمریکا – پیش بینی می شود میزان استخدام کارشناسان منابع انسانی بین سالهای ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۰، به میزان  ۲۱ درصد و برای مدیران منابع انسانی ۱۳ درصد رشد خواهد کرد. در حالی که متوسط این رشد برای همه مشاغل ۱۴ درصد می باشد.

استرالیا – در بازه زمانی ۵ سال گذشته میزان استخدام کارشناسان منابع انسانی در مقایسه با متوسط همه مشاغل( ۱۰.۲ درصد)، ۲۵.۴ درصد و برای مدیران منابع انسانی ۲۲.۱ درصد رشد داشته است . برای سال های آتی نیز رشد بسیار خوبی پیش بینی شده است.

 

درآمد کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی )

در بخش دولتی، حقوق و مزایای کارشناس و مدیر منابع انسانی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می شود که در لینک زیر می توانید جزئیات آن را دریافت کنید :

قانون مدیریت خدمات کشوری
 
در بخش خصوصی حقوق و درآمد کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی ) متنوع است و هر شرکتی بر مبنای سیاست های پرداختی و توان مالی خود این میزان را تعیین می کند. البته واضح است که بخش خصوصی تاکید بسیار زیادی بر توانایی ها و مهارت های فرد داشته و رقابت در آن بسیار شدید است و این افراد توانمندتر هستند که می توانند علاوه بر دریافت حقوق و مزایای مناسب، از جایگاه های شغلی خوبی نیز برخوردار باشند.

در جدیدترین پژوهش صورت گرفته در اواخر سال ۱۳۹۲ توسط تعدادی از متخصصان شغلی کشور، گروه های مختلف شغلی از نظر درآمدی مورد بررسی قرار گرفته اند. بر این اساس متوسط حقوق و درآمد کارشناس و مدیر منابع انسانی در سمت های مختلف شغلی و در رده های مختلف سازمانی (کارشناس، سرپرست و مدیر) استخراج شده است.

برخی از سمت هایی که در این پژوهش برای کارشناس و مدیر منابع انسانی در نظر گرفته شده اند شامل کارشناس منابع انسانی، کارمند اداری، مسئول آموزش، رئیس منابع انسانی و … می باشند که یک کارشناس و مدیر منابع انسانی می تواند در هر یک از آنها استخدام شده و فعالیت نماید.

برای کارشناس و مدیر منابع انسانی در هر سمت  و در هر رده سازمانی حداقل، حداکثر و متوسط درآمد ماهیانه ذکر شده است. به عنوان مثال کارشناس منابع انسانی که در سمت سرپرست منابع انسانی در رده سرپرست کار می کند، در اواخر سال ۱۳۹۲، حداقل درآمد ۸۰۰۰۰۰ تومان، حداکثر درآمد ۲۵۰۰۰۰۰ تومان و متوسط درآمد ماهیانه ۱۳۰۰۰۰۰ تومان را داشته است.

 

درآمد کارشناس منابع انسانی در ایران

 

همچنین از آنجا که تجربه و سابقه کاری یکی از عوامل موثر در تعیین حقوق و درآمد هر فردی از جمله کارشناس و مدیر منابع انسانی می باشد، در بخش دیگری از این پژوهش، درآمد کارشناس و مدیر منابع انسانی از نظر سابقه کاری در رده های مختلف سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. همان طور که در تصویر زیر مشخص است در هر رده سازمانی با افزایش سابقه کاری، درآمد و حقوق کارشناس و مدیر منابع انسانی نیز افزایش می یابد.

 

درآمد کارشناس منابع انسانی در ایران به تفکیک سابقه شغلی

 

میزان حقوق و درآمد کارشناس منابع انسانی ( مدیر منابع انسانی ) در برخی از کشورهای جهان

آمریکا – متوسط حقوق و درآمد سالانه کارشناس منابع انسانی  ۵۲,۶۹۰ دلار (برای همه مشاغل ۳۳.۸۴۰ دلار) در سال ۲۰۱۰ و مطابق با آخرین آمارها در سال ۲۰۱۲، ۵۵,۸۰۰ دلار بوده است. همچنین درآمد سالیانه مدیر منابع انسانی در سال ۲۰۱۳، ۹۹.۲۰۰ دلار اعلام شده است.

استرالیا –  میزان متوسط درآمد سالانه برای کارشناسان منابع انسانی ۵۷.۶۰۰ دلار و برای مدیران منابع انسانی ۸۶.۰۰۰  دلار (قبل از کسر مالیات) می باشد.

انگلستان – میزان متوسط درآمد سالانه برای کارشناسان منابع انسانی برای افراد تازه کار بین ۲۳.۰۰۰ تا ۲۹.۰۰۰ دلار، برای افراد با تجربه بین ۲۷.۰۰۰ تا ۳۸.۰۰۰ دلار و برای مدیران منابع انسانی بین۳۸.۰۰۰ تا ۷۶.۰۰۰ دلار می باشد.

 

انتخاب رشته انتخاب شغل              بهترین رشته های تجربی        

بهترین رشته های مهندسی               شخصیت شناسی شغلی       

مطالب مرتبط

4 نظر

  1. rasol

    این روزها به دنبال بهره کشی اند بعضی ها ونه تخصص به دنبتل بند پ که بگویند ما از بین متخصصین فلانی را اورده ایم به عنوان مثال و با احترام به همه رشته ها برای یک موسسه مالی ۲۰۰ نفر را خواسته اند که ۱۸۰ نفر رشته نامربوط و رمانتیک داشته اند ۲۰ نفر هم بنا به دلایلی یا سابقه یا ….. رد و نهایتاا اقای پ سر کار قرار میگیرد ، ولی این نکته ضروری است که دوستان یادگیری علوم روز رشته خود و علوم ارتباطی روز ما وشما را در جهت نیل به هدفمان حرکت میدهد ولی امان از درامد کم و هزینه بالای گذران این علوم.

    پاسخ
  2. rasol

    بنده سابقه کار در حسابداری پیمانکاری و صنعتی را دارم، درامد حسابداری پیمانکاری بالا است ولی نیاز به تلاش و دور کاری دارد در مورد دیگر حوزه های کاری حسابداری و حسابرسی نیز مطلب بگذارید.

    پاسخ
  3. rasol

    با سلام مجدد
    در زمینه متصدی منابع انسانی تقاضای کاری تلفنی از شرکت کوکا کولا برتی بنده امد در ۲ مرحله اول پس از قبولی در امتحان ورودی تماس نهایی برای مصاحبه انجام شد که مصاحبه در خظور ۶ نفر انجام شد با توجه به رشته بنده که کارشناسب ارشد حسابداری است ، بنده را در فایل حسابدا فروش برای نیاز اتی قرار دادن سوال: اگر انها متصدی میخواستند چرا از یک ارشد رشته حسابداری درخواست مصاحبه کرده اند مگر مدیر و یا این رشته کم است ؟
    اگر کم و نایاب است نیاز به گذراندن چه مراحلی دارد ویا مدارکی برای متقاعد کردن جنابان.
    به نظر کسی که در سطح ارشد تحصیل کرده با مطالعه و اموزش کافی از پش این مسئولیت بر می اید.
    در واقع تمام نیاز های این رشته و کار جهت فعالیت در شرکت شامل چه علومی است و راه یادگیری ان چیست؟

    باسپاس

    پاسخ
  4. rasol

    لطفاا در مورد حسابداری و مراحل موفقیت در ورود به رشته حسابداری و امار درامدی در سطح حسابرسی یا حسابداری صنعتی،پیمانکاری و…. نیز مطلب بگذارید…
    با سپاس رسول فاضلی ارشد حسابداری

    پاسخ

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.